Iranian Futurist 
Iranian Futurist
Ayandeh-Negar
Welcome To Future

Tomorow is built today
در باره ما
تماس با ما
خبرهای علمی
احزاب مدرن
هنر و ادبیات
ستون آزاد
محیط زیست
حقوق بشر
اخبار روز
صفحه‌ی نخست
آرشیو
اندیشمندان آینده‌نگر
تاریخ از دیدگاه نو
انسان گلوبال
دموکراسی دیجیتال
دانش نو
اقتصاد فراصنعتی
آینده‌نگری و سیاست
تکنولوژی
از سایت‌های دیگر


آینده پژوهی یا آینده نگاری یا …؟

اگر عضو یکی از شبکه‌های زیر هستید می‌توانید این مطلب را به شبکه‌ی خود ارسال کنید:
Twitter Google Yahoo Delicious بالاترین دنباله

[20 Jan 2017]   [ ]

کاوش نظام‌یافته‌ی آینده را چه باید نامید؟ تاکنون چندین نام مختلف توسط نویسندگان به‌کاربرده شده است؛ اما، داور نهایی، کاربرد مردم است. حوزه‌ی جدید با عنوانی شناخته خواهد شد که مردم به آن نسبت می‌دهند؛ اما ظاهراً بیشتر آینده‌پژوهان آمریکایی، عنوان آینده‌پژوهی۱ را می‌پسندند اما در اروپا دورنگری یا مطالعات دورنگر۲ مقبولیت بیشتری یافته است.
حوزه‌ی آینده‌اندیشی۳ نامی است که امارا۴ (۱۹۸۱) پیشنهاد داد و به شکلی گسترده مورداستفاده قرار گرفت. برخی نویسندگان همچون مارین (۱۹۸۵) به این نام‌گذاری اعتراض کردند؛ مارین با استناد به چند دلیل این نام را نمی‌پذیرفت:
۱. پراکندگی فعالیت‌هایی که در این حوزه صورت گرفته است.
۲. فعالان این حوزه از پیشینه‌ی دانشگاهی مشترکی برخوردار نیستند.
۳. چنین پژوهش‌هایی هنوز به‌عنوان حوزه‌ای مستقل شناخته‌نشده است.
البته بسیاری نیز این استدلال را نپذیرفتند.
آینده‌پژوهان در توصیف عملکرد خود به‌طور گسترده از پژوهش درباره‌ی آینده۵ نیز استفاده می‌کنند اما همان‌گونه که دیدیم، پژوهش نمی‌توان توصیف مناسبی برای تمامی مکتوبات این حوزه باشد. همین نکته را باید مهم‌ترین ضعف این نام‌گذاری دانست. امروزه، به‌جای واژه‌ی مفرد آینده از واژه‌ی آینده‌ها در حالت جمع برای ترکیب با واژه‌های پژوهش، مطالعه‌یا حوزه استفاده می‌شود. این نوع کاربرد دو هدف عمده را دنبال می‌کند؛ پیش‌گیری از احتمال تداخل عنوان این حوزه با مطالعات یا پژوهش‌هایی که قرار است در آینده انجام پذیرد (پژوهش‌های آینده) و نیز تأکید بر این نکته که همواره باید آینده‌های بدیل گوناگون را موردمطالعه و بررسی قرارداد.
برخی آینده‌پژوهان، به‌ویژه در اروپا، اصطلاح آینده‌شناسی۶ را به کار می‌برند اما این اصطلاح در میان آینده‌پژوهان آمریکایی چندان متداول نیست؛ شاید به این دلیل که منتقدان غیر آینده‌پژوه، در حملات ناآگاهانه‌ی خود به آینده‌پژوهی، اغلب از این اصطلاح استفاده می‌کنند. فوتوریبل (آینده پذیری)، هرگز در ایالات‌متحده رواج نیافت و به مرزهای اروپای غربی محدود شد. پیش‌گویی۷ نیز اصطلاحی است که بیشتر در روسیه و اروپای شرقی از آن استفاده می‌شود.
برخی آینده‌پژوهان از جنش آینده‌اندیشی۸ نام می‌برند که بی‌تردید از واپسین سال‌های دهه‌ی شصت میلادی بخش مهمی از آینده‌پژوهی را به خود اختصاص داده است و در حال حاضر نیز کمابیش از این شرایط برخوردار است. کاربرد اصطلاح جنبش آینده‌اندیشی ازآنجا سرچشمه می‌گیرد که اشتیاق و رفتار فعالانه و آمیخته با تعهد آینده‌پژوهانی که هدف آن‌ها تغییر جهان است (از حامیان صلح تا طرفداران محیط‌زیست) با ویژگی‌های جنبش‌های سیاسی و اجتماعی شباهت فراوانی دارد.
دیگر اصطلاح‌ها یا کاربرد بسیار محدودی داشته‌اند یا به‌رغم پیشنهاد نویسندگان مختلف، در کسب اقبال عمومی توفیق چندانی به دست نیاورده‌اند. از آن جمله می‌توان به مطالعه‌ی تغییر۹ و شناخت آینده۱۰ (گونه‌ی دیگری از واژه‌ی یونانی دانش شناخت آینده که گیلفیلان پیشنهاد داده بود)، دانش گمانه‌زنی۱۱، پسا تاریخ۱۲ و علم آینده اشاره کرد.
ضعف آینده‌گرایی۱۳ به‌عنوان نامی برای حوزه‌ی آینده‌اندیشی در این است که این واژه هنوز هم جنبشی هنری در اوایل قرن بیستم را تداعی می‌کند. مارینتی۱۴ که رهبری گروهی از هنرمندان ایتالیایی را بر عهده داشت، جنبش آینده‌گرایی را به راه انداخت و آن را رواج داد. افزون بر این جنبش آینده‌گرایی، اندیشه‌های مشابهی درباره‌ی تغییر و حرکت را با ادبیات و موسیقی نیز درمی‌آمیخت.
به نظر نمی‌رسد ارتباط مستقیمی میان ریشه‌های آینده‌اندیشی امروزی با جنبش هنری آینده‌گرایی وجود داشته باشد.
کمتر از واژه‌ی آینده‌نگاری برای اشاره به آینده‌پژوهی مدرن استفاده می‌شود، در ضمن اینکه فعالان جنبش هنری آینده‌گرایی در کشورهای انگلیسی‌زبان هم چنان با نام فوتوریست شناخته می‌شوند. بر اساس تعریف فرهنگ انگلیسی آکسفورد، در آغاز، واژه‌ی فوتوریست به فردی گفته می‌شد که به تحقق پیشگویی‌های کتاب مقدس۱۵ و به‌ویژه پیشگویی‌های کتاب وحی۱۶ در آینده اعتقاد داشت. ظاهراً واژه‌ی آینده‌پژوه در مقایسه با آینده‌شناس۱۷ از رواج بیشتری در میان کارشناسان این حوزه برخوردار است.
بااین‌همه، همان‌گونه که شاهد بودیم، درباره‌ی نام این حوزه اتفاق‌نظر چندانی وجود ندارد. کورنیش (۱۹۷۷) می‌نویسد: ” در نظرسنجی سال ۱۹۷۵ از اعضای انجمن آینده‌ی جهان، تنها دو نام با واکنش کاملاً مثبت مخاطبان روبه‌رو شد؛ آینده‌پژوهی و پژوهش درباره‌ی آینده”. نام‌های دیگر به ترتیب تقدم (از مطلوب‌ترین تا نامطلوب‌ترین) عبارت بودند از:
تحلیل آینده۱۸، آینده‌گرایی۱۹، پیش‌بینی۲۰، آینده‌شناسی، پیش‌گویی، فیوچریکس۲۱ و فوتوریبل.
پانوشت ها

[۱] Futures studies
[۲] Prospective studies
[۳] Futures field
[۴] Roy amara
[۵] Futures research
[۶] futurology
[۷] prognostics
[۸] Futures movement
[۹] alleotics
[۱۰] mellology
[۱۱] stochology
[۱۲] posthistory
[۱۳] futurism
[۱۴] Marientti
[۱۵] scripture
[۱۶] The book of revelation
[۱۷] futurologist
[۱۸] Future analysis
[۱۹] futuristics
[۲۰] Forecasting
[۲۱] futurics

مطلب‌های دیگر از همین نویسنده در سایت آینده‌نگری:


منبع: 146


بنیاد آینده‌نگری ایران



پنجشنبه ۱ تير ۱۳۹۶ - ۲۲ ژوئن ۲۰۱۷

دانش نو

+ دانشگاه چیست؟  رضا داوری اردکانی

+ تشخیص زودهنگام بیماری انسداد عروق قلبی ممکن شد 

+ آیا موسیقی می‌تواند یک زبان باشد؟ کریستوفر بارتل، ترجمه سید جواد فندرسکی ، محمد رجبی

+ انسان‌شناسی هنر به روایت ناصر فکوهی/ هنر به تبعیت از سلیقه بازار در حال نابودی است 

+ چرا مغز آرام خلاق تر است؟ 

+ خلاقیت واقعا یعنی چی؟! 

+ نقش ها و کارکردهای کلیدی ارتباطات 

+ موانع ارتباطات میان افراد 

+ تاثیر فناوری اطلاعات بر سازمان، جامعه و فرد- 

+ هوش مصنوعی ترسوها را درمان می‌کند . فناوری در مسیر کمک به بیماران حمیدرضا تائبی

+ آینده پژوهی یا آینده نگاری یا …؟ 

+ تاملاتي در روشنفكري موسي اكرمي

+ اینترنت، کنکاش گاهی جدید؟ بخش دوم عرصه ی همگانی و آرای عمومی: از نشریات تا اینترنت 

+ رویکردها و ابزارهای نوین موثر در آینده پژوهی هوشمندی کسب‌و‌کار فرشاد وحیدپور

+ فرزندان ما مرد عنکبوتي را بهتر مي‌شناسند  ابوذر سيفي‌کلستان

+ اخلاق جانشین قدرت رضا اسمخاني

+ رویکردی انسان شناختی به: گفتمان میراث طبیعی و گردشگری روستایی مرتضی رضوانفر

+ تغییر فرهنگی با رفتار رهبران سازمان شروع می‌شود مترجم: احسان زائری

+ دامنه و هزینه های تغییرات اجتماعی داوود نادمی

+ آینده‎اندیشی: توصیه‎ای دوستانه یا ضرورتی انکار ناپذیر.؟ 

+ ظرفیت های تقویت همبستگی اجتماعی 

+ نظریه‌های ارتباطات توسعه سرینیواس آر ملكات

+ در کمتر از یک دقیقه بیشترین تاثیر را در اولین ملاقات خود داشته باشید! مهسا قنبری

+ ماشین‌های هوشمند و بازتعریفی تازه از نقش کارکنان دانش‌محور حمیدرضا تائبی

+ پیش‌نیازهای نوآوری در کشور. سیدهاشم هدایتی

+ عقل و توسعه یافتگی حسین عرب

+ آینده، اکنون است  آرش بصیرت

+ آینده پژوهی به کجا خواهد رفت؟ 

+ ابزارهای توسعه هوش تجاری در سازمان مهندس پدیده فدائی فرد

+ دانش، پلی به سوی توسعه. دکتر غلامحسین عبیری

+ کوشش برای ساختن جهانی باهوش‏تر. 

+ نوگرایی قدیمی و نو  گفت‌وگو با سیدجعفر مرعشی

+ تئوري سازمان در عمل. 

+ سازمان هاي هزاره سوم 

+ دیدگاه های سه گانه درباره محرک های آینده نگاری 

+ به صدها تحلیل‌گر اطلاعات نیاز داریم! 

+ چگونه براي نوجوانان کسب و کار ایجاد کنیم؟ تونی مارتین

+ چرا گاهی محاسبات فعالان اقتصادی با واقعیت منطبق نمی‌شود؟ محسن رنانی

+ آیا توفانی سازنده در راه است!؟ 

+ 4 راهکار برای مشارکت کارمندان در خلق ایده‌های نو 

+ نقش الگوی ذهنی در موفقیت کامران فرنیان همدانی- علی توکلی یرکی

+ چالش ­های فلسفی نظریه کوانتوم استاندارد 

+ از اشتباه فیلسوف هم باید درس آموخت 

+ بوته سوخته 

+ دانش آینده یک نیاز ملزم برای بشر امروز است‌ 

+ ما آموزش می دهیم, اما دانش آموزان یاد نمی گیرند 

+ باید از قاره ششم بیشتر بهره​مند شویم . فرانک فراهانی جم

+ شناسایی و خوشه‌بندی سامانه‌ها و ابزارهای مدیریت دانش شخصی عاطفه شریف ، رضوان حسین قلی زاده

+ بررسی زیرساخت‌های مدیریت دانش و تأثیر آن بر هوش سازمانی در پژوهشگاه‌های‌ وابسته به وزارت علوم، تحقیقات و فناوری محمدرضا شکاری ، محمدرضا اسمعیلی گیوی ، حمید کشاورز

+ اثربخشی پژوهش های علمیِ داخلی بر شاخص های توسعه ی ایران آقای وحید احسانی ، دکتر موسی اعظمی، دکتر سیّد محمّد باقر نجفی ، دک

+ ویژگی‌های بایسته معلمان در بهبود فرآیند یاددهی-یادگیری مدارس هوشمند 

+ پاسخ بنیادین به یک سؤال دیرین: چرا ما ایرانیان در مسیر توسعه درجا زده ایم؟ دکتر محسن رنانی

+ وقتی از دانش بنیان حرف می زنیم از چه چیز حرف می زنیم سیدرضا علوی

+ نوآوري باز انقلابی نوین در پارادایم نوآوري الهام سهامی

+ چشم انداز به عنوان روش آینده پژوهی 

+ در جستجوی الگوی نوین یادگیری­زدایی سازمانی[1] 

+ رابطه هوش و مقدار توانایی حقیقی‌تان 

+ جامعه شناسی امروز ... sociology دکتر علی اصغر سعیدی

+ پروژه «صفر» هاروارد برای چگونه اندیشیدن علی ذوالفقاریان

+ اگر خواهان تغییر هستید شما باید خود تغییر باشید 

+ ضرورت تغییر و تحول و موانع موجود در سازمان های دولتی و نیمه دولتی 

+ تغییر و تحول مثبت در سازمان 

+ تغییر و تحول سازمانی ، مقاومت در برابر تغييرات و راههاي غلبه بر آن 

+ مديريت تغيير 

+ انسان بی‌نقص 

+ سلسله بحث هایی برای خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی(13) 

+ نوآوری و کارآفرینی 

+ سلسله بحث هایی برای خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی 

+ سلسله بحثهایی برای خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی 

+ برنامه ریزی فرهنگی ابزار کارامد توسعه فرهنگ عمومی 

+ هوش مصنوعی چطور جهان تجارت را متحول می‌کند؟ 

+ درمان هدفمند به کمک داروهای هوشمند. ایلیا امیری

+ الفبای مدیریت فناوری اطلاعات CIO یا مدیر فناوری اطلاعات کیست؟ 

+ مدیر فناوری اطلاعات چه کسی است؟ 

+ گردش نخبگان یا چرخش نخبگان؟ 

+ تجربیات سواد اطلاعاتی در محیط کار 

+ سواد اطلاعاتی. 

+ سواد اطلاعاتی کلید اصلی یادگیری 

+ فعالیت هوشمندتر به جای کار سخت و طاقت فرسا. 

+ آسانترین نوع تغییر، ایجاد تغییر دردانش و معرفت است. 

+ توسعة صنعتي مقهور تفكر سخت‌افزاري و جاذبة مستغلات سيدغلامحسين حسن‌تاش

+ آسیب‌شناسی توسعه نامتوازن در ایران معصومه اشتیاقی

+ مدارس هوشمند 

+ سازمان قرن 21 

+ عصر جدید تقابل انسان و ماشین. 

+ انسان، ماشین و آن‌چه بین آنهاست جنز کلاسن

+ حمایت اجتماعی ادراک شده و سرزندگی تحصیلی: نقش واسطه ای باورهای خودکارآمدی تحصیلی 

+ رقابتی سودجویانه در آموزش 

+ آیا در دنیای واقعی به هوش مصنوعی اطمینان می‌کنیم 

+ از علم کاشف تا تناقض ممکن 

+ اصـل چنـد بُعـدی بـودن سیـستـم هـای اجتمـاعــی- فرهنگـی (نظـام های اجتمـاعــی) 

+ چرا شناخت جوامع دانایی مهم است؟ 

+ سازمان های یادگیرنده رحیم کاوه

+ نقــــش هـــــوش معنــــوی و احساسی در مديــــريـت نسرين رضائي

+ هوش معنوی (SQ) چیست؟ 

+ تاثیر هوش معنوی بر عملکرد کارکنان در سازمان ام لیلا قربان زاده

+ خصوصیات مدیر 

+ شما درون‌گرا هستید یا برون‌گرا؟ نقش این ویژگی‌ها در موفقیت شما چیست؟ هرمز پوررستمی

+ آموختن برای فردا الوین تافلر

+ كشف و يادگيري پديده هاي استثنايي با به كارگيري تئوري استثنائات و تئوري رضايتمندي مسعود عابسي ، الهه حاجي گ ليزدي



info@ayandehnegar.org
©Ayandehnegar 1995