بدبینی در زندگی به ضعف و خوش بینی به قدرت منتهی می شود.(ویلیام جیمز) همه افراد در مدرسه و قبل از ورود به فضای کسب و کار آموزش های زیادی مثل ریاضیات و روش حل مسائل را یاد می گیرند، اما در کنار یادگیری این آموخته ها، آموزش «خوش بینی» در میان افراد نیز می تواند بسیار مهم باشد. خوش بینی یک شایستگی عاطفی است که به افزایش بهره وری، افزایش روحیه کارکنان، غلبه بر تعارضات و تاثیر مثبت بر افراد کمک می کند.


خوش بینی ابزار قدرتمندی است که نتایج قابل توجهی در زندگی فردی شما می گذارد و به شما در زندگی حرفه ای تان مزیت رقابتی می دهد.


خوش بینی در هیچ جا به اندازه ای که برای رهبران سازمانی مهم است، حائز اهمیت نیست.


رهبران بسیار موثر، توانایی تغییر در اجزای سازمان خود را دارند؛ آنها با استفاده از این ابزار قادر به بالا بردن سطح عملکرد کارکنان به سطحی خیره کننده هستند. این افراد می توانند تصویری خوشبینانه و قابل دسترس برای پیروان خود به تصویر بکشند. آنها افراد را از حالت توقف، به حالت «همکاری متقابل و چگونه بهتر انجام شدن کار» وا می دارند.


وارن بنیس می گوید: «خوشبینی یکی از ویژگی های کلیدی است که افراد برای رسیدن به دستاوردهای مثبت، از رهبران خود انتظار دارند. موضوع خوشبینی بسیار مهم است و می تواند در ایجاد انگیزه و تعهد در میان کارکنان نقش موثری داشته باشد»


در مقابل، بدبینی چه تاثیراتی بر خلاقیت و نوآوری سازمان می تواند داشته باشد. برای نوآوری، نیاز به ارائه ایده های جدید، نگاهی باز به احتمالات، تمایل به مخاطره و تشویق دیگران جهت به چالش کشیدن فرآیندها و وضعیت موجود برای خلق یا بهبود فرآیند یا محصولی جدید است. خلاصه اینکه به حسی مشترک از ماجراجویی و موفقیت طلبی نیاز دارید؛ اما کسانی که نگاه های بدبینانه دارند، معمولا از جملات آشنایی استفاده می کنند: «این کار قبلا انجام شده و موفق نبوده!»، «این کار جواب نمی دهد!». چگونه می توان با کسی که چنین نگاه بدبینانه ای نسبت به اطراف دارد به استقبال نتایج چشمگیر رفت؟!


مطالعات بی شماری که در مورد افراد خوش بین انجام شده نیز بسیار قابل توجه است، این یافته ها نشان می دهد افراد خوشبین، ارتباطات بین فردی سالم تری دارند، از سلامت روانی و جسمی بالاتری برخوردارند و زندگی طولانی تری نسبت به بقیه افراد دارند.