Iranian Futurist 
Iranian Futurist
Ayandeh-Negar
Welcome To Future

Tomorow is built today
در باره ما
تماس با ما
خبرهای علمی
احزاب مدرن
هنر و ادبیات
ستون آزاد
محیط زیست
حقوق بشر
اخبار روز
صفحه‌ی نخست
آرشیو
اندیشمندان آینده‌نگر
تاریخ از دیدگاه نو
انسان گلوبال
دموکراسی دیجیتال
دانش نو
اقتصاد فراصنعتی
آینده‌نگری و سیاست
تکنولوژی
از سایت‌های دیگر


نقش فناورى اطلاعات در سازمان‌ هاى امروزى

اگر عضو یکی از شبکه‌های زیر هستید می‌توانید این مطلب را به شبکه‌ی خود ارسال کنید:
Twitter Google Yahoo Delicious بالاترین دنباله

[08 Dec 2011]   [ ]


IT‌ فشارهاى برون‌سازمانى را کاهش مى دهد



پدر قرن بیست و یکم، اکثر سازمان‌هاى دولتى و خصوصى فعالیت‌هاى خود را به صورت اقتصاد دیجیتالى و مبتنى بر استفاده از فناورى‌هاى دیجیتالى پایه‌ریزى مى‌کنند. این نوع اقتصاد تحت عنوان اقتصاد اینترنتى، اقتصاد تحت وب و اقتصاد جدید نیز نامیده مى‌شود. در این شکل جدید از اقتصاد زیر‌ساخت‌هاى دیجیتالى، بسترهاى لازم براى همکارى، ارتباط، جست‌وجوى اطلاعات و فعالیت‌هاى افراد و سازمان‌ها را فراهم مى‌کند. این بستر شامل موارد زیر مى‌شود:

- انجام مبادلات مالى مصرف‌کنندگان و شرکت‌ها به صورت دیجیتالى.
- تغییر قالب بسیارى از محصولات مانند کتاب، مجله، برنامه‌هاى رادیو و تلویزیون، فیلم‌ها، بازى‌هاى الکترونیکى، لوح‌هاى موسیقى و نرم افزارهاى رایانه‌اى به شکل دیجیتالى.
- افزودن قابلیت اتصال کالاهاى فیزیکى مانند لوازم خانگى و اتومبیل به رایانه.

در اقتصاد دیجیتالى، فعالان اقصادى به طور فزاینده‌اى کارهاى اساسى خود از قبیل خرید و فروش کالا و خدمات و همکارى‌هاى تجارى را به صورت الکترونیکى انجام مى‌دهند.چنین فرآیندى به عنوان تجارت الکترونیکى یا کسب و کار الکترونیکى نامیده مى‌شود. همچنین افراد و سازمان‌ها از فناورى دیجیتالى جهت دسترسى به اطلاعات ذخیره شده در مکان‌هاى جغرافیایى مختلف و برقرارى ارتباط و همکارى با یکدیگر استفاده مى‌کنند و افراد مى‌توانند رایانه‌هایشان را به اینترنت یا اینترانت سازمان‌هاى خود متصل کنند. علاوه بر آن بسیارى از سازمان‌ها اینترانت خود را به اینترانت شرکاى خود متصل کرده‌اند که به این نوع از شبکه‌ها، اکسترانت گفته مى‌شود. در گذشته اتصال شبکه‌ها از طریق کابل کشى و سیستم‌هاى با سیم انجام مى‌شد ولى از سال ۲۰۰۰ به بعد اکثر ارتباطات و همکارى‌هاى از راه دور به کمک سیستم‌هاى بى‌سیم انجام مى‌شود.

سازمان‌ها در محیطى پر تنش ، غیر قابل پیش‌بینى، پیچیده و به سرعت در حال تغییر براى کسب سود بیشتر، حفظ بازار و به طور کلى بقا و رشد خویش در رقابتند و براى رسیدن به این اهداف باید توانایى واکنش سریع در برابر تهدیدات و فرصت‌هاى موجود در چنین محیط پویایى را داشته باشند. سازمان‌ها باید عوامل محیطى تاثیرگذار بر فعالیت‌هاى سازمانى مانند: عوامل اجتماعى، قانونى، اقتصادى، فیزیکى و سیاسى را به خوبى بشناسند چرا که این عوامل مى‌توانند موجب فشار بر سازمان شوند. این فشارها به طور کلى به سه دسته فشارهاى بازار، فشارهاى فناورى و فشارهاى اجتماعى طبقه‌بندى مى‌شوند.

الف- فشارهاى بازار

فشارهاى بازار ناشى از اقتصاد جهانى، رقابت شدید، تغییرات طبیعى نیروى کار و قدرت مشتریان است. در ادامه به بررسى هر یک از این عوامل مى‌پردازیم:
شبکه‌هاى ارتباطى از راه دور و پیشرفته مانند اینترنت حرکت به سوى اقتصاد جهانى را تسهیل کرده‌اند. توافق‌نامه‌هاى منطقه‌اى از قبیل توافق نامه تجارت آزاد آمریکاى شمالى (NAFTA بین سه کشور ایالات متحده، کانادا و مکزیک) و ایجاد بازار متحد اروپایى با پول واحد (یورو)، سهم بسزایى در افزایش سطح تجارت جهانى دارد.

هزینه نیروى کار از دیگر فشارهاى وارد بر شرکت‌هاى فعال در بازار جهانى، است.این هزینه در کشورهاى مختلف بسیار متفاوت است. در کشورهاى توسعه یافته چون مزایاى زیادى مانند مراقبت‌هاى بهداشتى در اختیار کارمندان و کارگران صنایع قرار مى‌دهند، نیروى کار گرانتر از کشورهاى در حال توسعه است. در نتیجه صنایع وابسته به نیروى کارترجیح مى‌دهند فعالیت‌هاى تولیدى خود را به کشورهایى با هزینه نیروى کار کمتر انتقال دهند.

با متنوع شدن نیروى کار به خصوص در کشورهاى توسعه یافته، ائتلاف نیروهاى کار سخت‌تر شده است. امروزه تعداد زنان، والدین مجرد، اقلیت‌ها و معلولان که در تمام موقعیت‌ها کار مى‌کنند، در حال افزایش است. فناورى اطلاعات ائتلاف نیروى کار متنوع در قالب نیروى کار سنتى را تسهیل کرده و به افراد اجازه کار از راه دور و منزل را فراهم کرده است.

فرهنگ و توقعات مصرف‌کنندگان با افزایش دانش افراد درباره میزان دسترسى و کیفیت محصولات و خدمات افزایش یافته است و مصرف‌کنندگان مى‌توانند در اینترنت، اطلاعات دقیقى درباره محصولات و خدمات مشابه یافته و قیمت اجناس رقباى مختلف را با هم مقایسه کنند و کالاى مورد نظر خود را با شرکت در حراجى‌هاى الکترونیکى خریدارى کنند. اهمیت مشتریان، سازمان‌ها را وادار به افزایش تلاش‌هاى خود در جهت جذب و حفظ مشتریان کرده است.

ب- فشارهاى فناورى

دومین نوع از فشارهاى کسب وکار مربوط به فشارهاى فناورى است. نوع‌آورى فناورى، فناورى‌هاى منسوخ و حجم انبوه اطلاعات، فشارهاى اصلى مرتبط با فناورى هستند.
فناورى‌هاى مورد استفاده به سرعت در حال اصلاح و به روز شدن است و هر روز فناورى‌هاى جدیدترى به بازار مى‌آید و گزینه‌هاى خدمات تغییر مى‌کند و همین امر باعث افزایش کیفیت کالاها مى‌شود در نتیجه فناورى‌ها و روش‌هاى امروزى با گذشت زمان منسوخ مى‌شود.

همچنین حجم اطلاعاتى که در اینترنت به صورت رایگان در دسترس است، هر ساله بیش از دو برابر افزایش مى‌یابد. اینترنت و سایر شبکه‌هاى ارتباطى از راه دور حجم عظیمى ‌از اطلاعات را به سمت مدیران سازمان‌ها سوق مى‌دهند و مدیران جهت اتخاذ تصمیم درست و موثر باید توانایى دسترسى، هدایت و به کارگیرى حجم انبوهى از داده‌ها، اطلاعات و دانش را داشته باشند. فناورى‌هاى اطلاعات مانند داده‌کاوى (Data mining) مى‌توانند مدیران را در تصمیم‌گیرى‌ها به صورت کارآمد پشتیبانى کنند.

پ – فشارهاى اجتماعى

دسته سوم از فشارهاى کسب و کار شامل مسئولیت‌هاى اجتماعى، قانون‌گرایى و قانون زدایى دولت، صرف هزینه براى برنامه‌هاى اجتماعى و دغدغه‌هاى اخلاقى است.
مسائل اجتماعى بر سازمان تاثیر داشته و سازمان براى حل این مسائل باید پول و زمان صرف کند. یکى از مسائل عمده اجتماعى که بر سازمان‌هاى مدرن تاثیر گذار است شکاف اطلاعاتى بین سازمان‌هایى که دسترسى به اینترنت و شبکه‌هاى ارتباطى دارند و آنهایى که دسترسى ندارند، است.

قوانین دولتى در امور امنیت، بهداشت، کنترل محیط و ایجاد فرصت‌هاى بازرگانى برابر، از دیگر فشارهاى اجتماعى در کسب و کار است. این قوانین، هزینه‌هاى تولیدى و ارائه خدمات سازمان‌ها را افزایش مى‌دهند و رقابت این سازمان‌ها را با صنایع کشورهاى دیگر که چنین محدودیت‌هایى ندارند را سخت‌تر مى‌‌کند.

به‌طور کلى استاندارد‌هاى موجود در زمینه درست یا غلط بودن، جزو مسائل اخلاقى هستند و به طور خاص به استانداردهاى درست و غلط در زمینه فعالیت‌هاى مربوط به پردازش اطلاعات، اخلاق اطلاعاتى گفته مى‌شود. اخلاق اطلاعاتى از این رو حائز‌اهمیت است که مى‌تواند به روان کارمندان و وجهه سازمان لطمه بزند. کاربرد گسترده IT دغدغه‌هاى اخلاقى زیادى چون مشاهده نامه‌هاى الکترونیکى اشخاص و تجاوز به حریم خصوصى میلیون‌ها نفر از مشتریانى که اطلاعاتشان را در پایگاه داده‌هاى عمومى ‌و خصوصى ذخیره کرده‌اند، به وجود آورده است.

۱ – واکنش‌هاى سازمانى به فشارهاى کسب و کار و پشتیبانى فناورى اطلاعات

سازمان‌ها به کمک فناورى اطلاعات از قبیل سیستم‌هاى استراتژیک، تمرکز بر مشترى، تولید سفارشى و تولید انبوه سفارشى و تجارت الکترونیکى به فشارهاى کسب و کار واکنش نشان مى‌دهند. در ادامه به شرح مختصرى از هر یک از این واکنش‌ها مى‌پردازیم:

سیستم‌هاى استراتژیک به اشکال زیر، سازمان‌ها را حمایت مى‌کنند:
- افزایش سهم بازار
- افزایش درآمد
- مذاکره بهتر با تامین‌کنندگان
- جلوگیرى از ورود رقبا به بازار فروش سازمان‌ها

تلاش سازمان‌ها براى ارائه خدمات بهتر مى‌تواند در جذب و نگهدارى مشتریان موثر باشد. فناورى اطلاعات ابزار و فرآیندهاى کارى بى‌شمارى را جهت حفظ رضایت در مشتریان فراهم کرده است.

تولید سفارشى یکى از استراتژى‌هاى تولید محصولات و ارائه خدمات مطابق میل و خواسته مشتریان است و دغدغه اصلى صنایع تولیدى و خدماتى چگونگى سفارشى‌سازى کالا با قیمتى معقول و ارزان است. بخشى از راهکار سفارشى‌سازى تولید و سرویس‌دهى تغییر فرآیند صنایع از تولید انبوه به تولید انبوه سفارشى است. در تولید انبوه و تولید انبوه سفارشى حجم بالایى از محصولات یکسان تولید مى‌شود با این تفاوت که در تولید انبوه سفارشى برخى از گزینه‌هاى محصول مطابق خواسته مشترى سفارشى مى‌شود.

۲ – مزیت رقابتى و سیستم‌هاى اطلاعات استراتژیک

به استراتژى‌هاى کسب و کار به منظور رقابت، اهداف، خط مشى‌ها و سیاست‌هاى مورد نیاز براى رسیدن به اهداف، استراتژى رقابتى گفته مى‌شود. سازمان‌ها در خلال استراتژى رقابتى به دنبال مزیت رقابتى و پیشى گرفتن از رقبا در مواردى چون قیمت، کیفیت، سرعت در صنعت هستند. مزیت رقابتى کمک مى‌کند شرکت‌ها بتوانند بازار را کنترل کنند و به سود بیشترى دست یابند. مزیت رقابتى در اقتصاد دیجیتالى حتى از اقتصاد سنتى نیز اهمیت بیشترى یافته است. در اکثر حالات، اقتصاد دیجیتالى هسته تجارت، شرکت‌ها و سازمان‌ها را تغییر نداده است. فناورى اطلاعات تسهیلاتى را جهت افزایش موفقیت سازمان در مسیر منابع سنتى مزیت رقابتى مانند قیمت پائین، خدمات مشترى عالى و مدیریت زنجیره تامین بالادستى ارائه داده است. سیستم‌هاى اطلاعات استراتژیک (SISها) با کمک به سازمان در اجراى اهداف استراتژیک و افزایش بهره‌ورى و تولیدات، مزیت رقابتى را فراهم مى‌کنند. هر سیستم اطلاعاتى که با افزایش مزیت رقابتى یا کاهش معایب رقابتى سازمان کمک کند، سیستم اطلاعات استراتژیک نام دارد.

۳ – مدل نیروهاى رقابتى Porter

مدل نیروهاى رقابتى پورتر بهترین ساختار شناخته شده براى تحلیل رقابت‌پذیرى سازمان‌ها است. شرکت‌ها از این مدل براى توسعه استراتژى‌هایشان جهت افزایش لبه رقابتى خود استفاده مى‌کنند. همچنین مدل پورتر نشان مى‌دهد چگونه فناورى اطلاعات مى‌تواند رقابت پذیرى واحدهاى اقتصادى را افزایش دهد. مدل پورتر پنج نیروى اصلى را که مى‌توانند موقعیت یک واحد اقتصادى را در یک صنعت به خطر بیندازند، معرفى مى‌کند. با گذشت حدود یک دهه از تغییر ماهیت رقابت توسط اینترنت، پورتر نتیجه گرفت که به طور کلى فشار اینترنت در حال افزایش شدت رقابت است و تاثیر منفى بر سوددهى شرکت‌ها دارد. این پنج نیرو و راه‌هاى نفوذ اینترنت به آنها به شرح زیر است:

- تهدید ورود رقباى جدید: براى اکثر واحدهاى اقتصادى، اینترنت تهدید ورود رقباى جدید به بازار محصولاتشان را افزایش داده و موانع سنتى ورود به بازار مانند نیاز به عوامل فروش یا نیاز به یک محل فیزیکى براى فروش کالا یا خدمات را برداشته است. امروزه صنایع براى رقابت و فروش کالا و خدمات تنها به وب‌سایت نیاز دارند. اینترنت مرزهاى جغرافیایى را برداشته و رقبایى که از نظر جغرافیایى دور هستند را به راحتى قادر به رقابت با واحدهاى اقتصادى موجود، کرده است.

- قدرت چانه زنى تامین‌کنندگان: فشار اینترنت بر تامین‌کنندگان پیچیده است. از یک سو خریداران مى‌توانند تامین‌کنندگان متفاوت و قیمت‌هاى رقابتى بیشترى را یافته و قدرت چانه‌زنى تامین‌کنندگان را کاهش دهند و از سوى دیگر شرکت‌ها از اینترنت جهت یکپارچه‌سازى زنجیره تامین استفاده مى‌کنند.

- قدرت چانه زنى مشتریان (خریداران): وب سایت‌ها به طور چشمگیرى دسترسى خریداران به اطلاعات درباره محصولات و تامین‌کنندگان را افزایش داده‌اند. فناورى‌هاى اینترنتى به خریداران امکان خرید از تامین‌کنندگان سرتاسر دنیا با صرف هزینه و زمان کمتر مى‌دهند و به عبارت دیگر اینترنت قدرت چانه‌زنى مشتریان را افزایش داده است.

- تهدید محصولات یا خدمات جایگزین: جایگزینى، بزرگترین خطر تهدیدکننده صنایع مبتنى بر اطلاعات است. صنایعى چون موسیقى، کتاب، نرم‌افزار که محصولات آن قابلیت جابه‌جایى با اطلاعات دیجیتالى شده دارد، باید به اینترنت به عنوان یک تهدید جدى بنگرد چراکه اینترنت مى‌تواند این اطلاعات را به روش مناسب و با هزینه اندک در دسترس عموم قرار دهد.

- رقابت میان بنگاه‌هاى موجود در صنعت: در معرض دید بودن کاربردهاى اینترنت روى وب‌سایت‌ها، سیستم‌هاى اختصاصى را در حفظ اسرار دچار مشکلات بسیارى کرده است. در نتیجه بین رقبا تفاوت‌هاى اندکى وجود دارد. به عبارت ساده‌تر، وقتى من سیستم جدید رقباى خود را به صورت برخط مى‌بینم، به منظور عقب نماندن از رقابت به سرعت ویژگى‌هاى سیستم جدید رقیب را به سیستم خود خواهم افزود. سیستم‌هاى مبتنى بر اینترنت در حال دگرگون کردن رقابت طبیعى و حتى ساختار صنایع هستند.

مطلب‌های دیگر از همین نویسنده در سایت آینده‌نگری:


منبع:


بنیاد آینده‌نگری ایران



دوشنبه ۱۰ ارديبهشت ۱۴۰۳ - ۲۹ آوریل ۲۰۲۴

اقتصاد فراصنعتی

+ اقتصاد از چشم‌اندازی زنانه مریم یوسفیان

+ انسان شناسی اقتصادی پیر بوردیو سعدیه صالحی

+ چطور می‌توانیم در زمان رکود اقتصادی بازهم موفق ظاهر شویم؟ حمیدرضا تائبی

+ خلاصه کتاب چالشهای مدیریت در قرن ۲۱،پیتر دراکر سید محمد افقهی

+ چرا زنان مدیران بهتری هستند داریوش نوروزی

+ اقتصاد خرد جوزف استیگلیتز

+ پروفسور مارگلین کسی است که تمامی مدارج اقتصاد نئوکلاسیک را تا انتها طی کرده است استفان مارگلین

+ نگاهی متفاوت در علت یابی کاستی های نظام آموزشی 

+ اقتصاد نفتی کارآفرینی و تولید علم را فلج کرده است 

+ چرا با وجود سخنرانی خوب از نتیجه جلسه راضی نیستید؟ 

+ چگونه مدیران را مدیریت کنیم مترجم: رویا مرسلی

+ ركود از جنگ و امريكا هم خطرناك‌تر است محسن رنانی

+ اقتصاد دانایی محسن عارف

+ نوآوری استراتژيک در چهار مرحله. نادیا شادوش

+ آينده نگري ، تحقیق و توسعه و نوآوری ، جهاني انديشيدن 

+ اقتصاد سیاسی، نفت و بحران اقتصادی ایران / گفت‌وگو با محسن رنانی دکترمحسن رنانی

+ یک دیدگاه فرآیندی از مدیریت دانش مترجم: مصطفی پارسانیا

+ راهنمایان گردشگری،‌ کاشفان سرمایه‌های نمادین دکترمحسن رنانی

+ تحلیل اقتصادی آزادی دکترمحسن رنانی

+ عصر مدیران. 

+ ايران پسا تحریم و بحران در شرکت‌های نفت بين‌المللی  سید کامران باقری

+ با حضور زنان در جامعه به توسعه می‌رسیم دکترمحسن رنانی

+ واكاوي نفت: رنـج اقتصـاد ايـران از سـه تـهديد در گفتگو با ناصر فکوهی دکتر ناصر فکوهی

+ طرحی برای آینده‌نگری اقتصاد ایران علیرضا صابونی‌ها

+ درک دموکراسی 

+ جدل رنانی و مصباحی‌مقدم بر سر توسعه 

+ افق‌های کوتاه مقیاس‌های کوچک فرشاد مومنی

+ صنعت‌داری یا صنعتی‌شدن؟ عباس شاکری

+ روند های جدید پویا در کارآفرینی 

+ خلاقیت راهکاری جهت توسعه گردشگری 

+ فرصت‌های از دست رفته بایزید مردوخی

+ راهکارهای تحقیق اقتصاد بدون نفت دکتر بایزید مردوخی

+ بیم و امیدهای نفتی سعیده شفیعی

+ روندها، فرصت‌ها و تهدیدها حسین تسلیمی

+ شجاعانه اما پر اشتباه دیدره مک کلاسکی/ استاد دانشگاه اقتصاد در شکاگو

+ توسعه انساني يعني توانمند سازي سیدمحمدسعید نوری‌نائینی

+ سودای تغییر بدون تغییر ، اساسی ترین مشکل بنگاههای خصوصی مهندس صلاح الدین همایون

+ دنیای نو اقتصاد نو 

+ مدیریت دانش در سازمان 

+ چطور سازمان ها یمان را برآینده متمرکز کنیم ؟  یان ویلسن / برگردان : مهندس حمید رضا عرفانیان

+ این رکود پایان ناپذیر…! 

+ ﺟﻬﺎﻧﻲﺷﺪﻥ ﻭ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺭﺍﻫﺒﺮﺩﻱ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ ﺭﻭﺯﺑﻪ ﺣﺒﻴﺒﻲ

+ در آستانه دوره پایان نفت هستیم دکترمحسن رنانی

+ آنچه پیتر دراکر درباره‌ سال 2020 می‌دانست 

+ اصول مدیریت دولتی 

+ سال٩٤، پایان حضور دولت در عرصه توسعه دکترمحسن رنانی

+ بخشی از اقتصاد در آستانه ورشکستگی است دکترمحسن رنانی

+ ما نیازمند انقلابی پایدار هستیم 

+ چالشهای فراروی مدیریت منابع انسانی مهدی صانعی

+ ﻧﻈﺎﻡ ﺍﻗﺘﺼﺎﺩﻱ ﺟﺪﻳﺪ ﻛﻮﻳﻦ ﻛِﻠﻲ

+ ریشه نابرابری در کجاست؟ پل کروگمن

+ کروگمن، استگلیتز و توماس پیکتی جزء پرنفوذترین اقتصاددانان اکونومیست

+ تحصیل دانایی و مدیریت دانایی جان وَن بِویرن

+ تاثير اجزاء اقتصاد دانش محور بر بهره وري نيروي كار رضا خواجه نائيني

+ جهانی سازی یعنی ادغام اقتصادهای ملی/من منتقد سرسخت‌ راهبردهای‌ اصلاحی‌ مثل‌ «شوک درمانی» هستم/واکنش شدید علیه جهانی‌سازی‌، به علت افزایش نابرابری  استیگلیتز

+ پیش نیازهای اقتصاد دانایی محور زهرا شمسی

+ چرا در صنایع علم محور، قدرت رقابت جهانی نداشته ایم؟ علی بابایی

+ علم اقتصاد در ایران تبدیل به ایدئولوژی شده است 

+ اﺗﻢ, ﻧﺸﺎﻧﻪ ﻗﺮن ﺑﻴﺴﺘﻢ, ﻧِﺖ، آﻳﻨﺪهي ﻣﺎﺳﺖ ﻛﻮﻳﻦ ﻛِﻠﻲ

+ ﻧﻈﺎﻡ ﺍﻗﺘﺼﺎﺩﻱ ﺟﺪﻳﺪ ﻛﻮﻳﻦ ﻛِﻠﻲ

+ خدایان مدیریت چارلز هندی

+ اخلاق در رفتار سازمانی مهندس صلاح الدین همایون

+ مدیریت از زبان بزرگمهر بابک بهی

+ اقتصاد دانان فردا_2 

+ اقتصاددانان فردا 

+ رشد اقتصادی بدون سیاستگذاری هوشمندانه امکان پذیر نیست رعیا

+ خرما و کشمش جایگزین واردات شکر مهدی ازرقی

+ ايجاد يك جامعه يادگيرنده پروفسور جوزف استيگليتز

+ رشد اقتصادی در جهان کندتر می شود/ آیا بشر در آینده ثروتمندتر می شود؟ ندای ایرانیان

+ چرا هنوز به مدیران نیاز داریم؟ مترجم: فريبا وليزاده

+ سودهای بانکی مردم را خانه نشین کرد. ثروت های دروغین در اقتصاد پول مبنا دکتروحید شقاقی شهری

+ اقتصاد دیجیتالی  علیرضا ابراهیمی

+ رقابت جهاني در قرن 21 مصطفی مؤمنی

+ ساختارهای جدید سازمانی 

+ داﻧﺶ ﺗﺼﻤﻴﻢ ﮔﻴﺮي در ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ Decision  آرش ﻣﻮﻣﻨﻲ

+ مدیر قرن بیست و یکم  ترجمه و اقتباس: تورج مجیبی و محسن محمدیان ساروی

+ چالش‌های سودآوری و رشد در سازمان‌های قائم به ذات فرنود حسنی

+ سازمان تندآموز  

+ روند آینده رقابت و تقسیم بازار در نظام بانکی ایران  فرنود حسني

+ سازمانهای یادگیرنده  

+ فرهنگ سازمانی سید محمدعلی رجبی

+ سیاست‌گذاری مناسب در خصوص رسیدن به اقتصاد دانش­محور هومن ابوترابی

+ جایگاه ایران در اقتصاد دانش‌محور هومن ابوترابی

+ نبرد با ادم اسمیت (و کارل مارکس) Daniel Jafari

+ بی عدالتی درمیان ثروتمندان زیاد شده / از ثروتمندان مالیات بیشتری بگیرید حتی اگر فقیر شوند 

+ کتاب “سرمایه در قرن ۲۱″ ”توماس پیکتی”  مدرسه اقتصاد

+ مدیریت و سازمان در قرن بیست و یکم  ’امیر یوسفی

+ مدیریت بحران، بحران مدیریت  امیررضا پوررضایی

+ هند و پاکستان در بازار لوازم‌التحریر ایران  

+ نگرشی جدید نسبت به روش های توسعه مدیریت  Gaurav Moda, Anshu Nahar, Jai Sinha

+ بهره گیری از ارتباطات داخلی برای پشبرد استراتژی بقای سازمان عادل میرشاهی

+ چين کپی‌کار را فراموش کنيد!  سيد کامران باقری

+ کارآفرینی و خلق ثروت بدون سرمایه مالی  

+ قابلیت‌های تصمیم‌‌گیری پايدار را به سازمان خود بیاورید  

+ مثبت اندیشی عاملی برای افزایش بهره‌وری در محیط کار  مترجم: نفیسه هاشم خانی

+ چرا مدیران منابع انسانی شانس کمتری برای مدیر عامل شدن دارند؟  مترجم: مریم رضایی

+ بشنويد که افراد دقيقا چه مي‌گويند؟! سيد محمد اعظمی نژاد

+ درگیری شدید سیاسی بین سنت گرایان و تجددگرایان حوزه اقتصاد ایران 

+ چالشهای یک مدیر درایران کنونی صلاح الدین همایون

+ مهارت‌های مدیریتی Eric McNulty



info.ayandeh@gmail.com
©ayandeh.com 1995