Iranian Futurist 
Iranian Futurist
Ayandeh-Negar
Welcome To Future

Tomorow is built today
در باره ما
تماس با ما
خبرهای علمی
احزاب مدرن
هنر و ادبیات
ستون آزاد
محیط زیست
حقوق بشر
اخبار روز
صفحه‌ی نخست
آرشیو
اندیشمندان آینده‌نگر
تاریخ از دیدگاه نو
انسان گلوبال
دموکراسی دیجیتال
دانش نو
اقتصاد فراصنعتی
آینده‌نگری و سیاست
تکنولوژی
از سایت‌های دیگر


سیاستی که نتیجه نداده!

اگر عضو یکی از شبکه‌های زیر هستید می‌توانید این مطلب را به شبکه‌ی خود ارسال کنید:
Twitter Google Yahoo Delicious بالاترین دنباله

[23 Jun 2012]   [ ]



نه فقط شرایط اقتصادی فعلی که تجربیات گذشته هم نشان داده که سیاست های کاهش سریع بودجه همواره منجر به رکود شده است.

چند وقت گذشته شاهد زنجیره ای از گزارش های نا امید کننده اقتصادی بودیم. رهبران حوزه یورو با وجود اینکه شاهد فروپاشی تدریجی یونان، اسپانیا و حتی خود پیمان یورو هستند؛ اما نمی توانند یا نمی خواهند سیاست های ریاضت اقتصادی خود را تغییر دهند. بریتانیا شاهد سومین فصل پیاپی از رکود است که کاهش غیرمنتظره تولیدات صنعتی این کشور را به همراه داشته است. انتشار ارقام پیرامون نرخ بیکاری نیز نشان داد که احیای اقتصادی ایالات متحده هم چندان مستحکم به پیش نمی رود. اقتصادهای در حال توسعه به ویژه هند، برزیل و حتی چین که تا به امروز تا حدودی بار تامین نیاز جهانی را بر دوش می کشیدند نیز سرعت پیشرفت گذشته را ندارند. امروز، با وجود گذشت چند سال از بحران اقتصادی هنوز هم بسیاری از کشورهای ثروتمند سرمایه داری، نتوانسته اند به سطح تولید پیش از بحران خود بازگردند.

مساله مهم تر مشکل بیکاری است. طبق تخمین سازمان بین المللی کار اگر بحران اقتصادی جهانی رخ نداده بود، ۶۰ میلیون نفر از بیکارانِ امروز دنیا، شغل مناسبی می داشتند. در کشورهایی مانند یونان و اسپانیا نرخ بیکاری به ۲۵ درصد نزدیک می شود و این نرخ در میان جوانان این کشورها بالاتر از ۵۰ درصد است. حتی در کشورهایی مانند انگلستان و آمریکا که مشکل بیکاری خفیف تری دارند، بین ۸ تا ۱۰ درصد از افراد بیکارند. اگر به این عدد، درصد افرادی را که دست از جست وجوی کار کشیده اند یا مجبور به پذیرش شغل های پاره وقت شده اند هم اضافه کنیم، نرخ بیکاری به راحتی به بالاتر از ۱۵ درصد می رسد.

از راه حل های ارائه شده برای این مشکل همه آگاهیم:

۱. کاهش کسری بودجه ها از طریق حذف بخشی از هزینه ها (مانند حذف پرداخت های بیمه بیکاری به افراد فقیر جامعه که باعث می شود انگیزه آنان برای جست وجوی کار کاهش یابد.)

۲. کاهش مالیات ها و آسان تر کردن قوانین کسب و کار به شکلی که «تولیدکنندگان ثروت» انگیزه سرمایه گذاری پیدا کنند و موجب رشد اقتصادی جامعه شوند.

۳. و در نهایت آسان تر کردن قوانین استخدام و تعدیل نیروی کار.

روز به روز مشخص تر می شود که این سیاست ها در شرایط فعلی اقتصاد جهانی راه به جایی نمی برند؛ اما چیزی که کمتر به آن پرداخته شده این است که اساسا این روش ها هیچ گاه در گذشته نتیجه نداده اند. اتفاقات مشابهی در سال ۱۹۸۲ در بحران اعتبارات کشورهای در حال توسعه، در بحران ۱۹۹۴ در مکزیک، در بحران ۱۹۹۷ در کشورهای آسیایی، در بحران ۱۹۹۸ در روسیه و برزیل و در بحران ۲۰۰۲ در آرژانتین رخ داد. در تمام این موارد، کشورهای بحران زده (عمدتا تحت فشار صندوق بین المللی پول) مجبور شدند که هزینه ها را کاهش دهند و نتیجه آن فقط و فقط غرق شدن بیشتر و بیشتر در رکود اقتصادی بود. حتی اگر از این هم عقب تر برویم، رکود بزرگ اقتصادی آمریکا در سال ۱۹۲۹ هم نشان داد که کاهش بودجه زیاد و ناگهانی در دوران رکود تنها اوضاع را وخیم تر می کند.

هیچ یک از تجربیات گذشته نشان نمی دهند که برای احیای رشد اقتصادی نیاز به کاهش هزینه های اجتماعی داریم. از سال ۱۹۴۵ تا ۱۹۹۰ درآمد سرانه در اروپا بسیار سریع تر از آمریکا رشد کرد؛ در حالی که در این مدت کشورهای اروپایی به طور متوسط پرداخت بیکاری حدود ۳۰ درصد بالاتر از آمریکا داشتند. حتی در سال های پس از ۱۹۹۰ هم که سرعت رشد اقتصادی اروپا کاهش یافت، کشورهایی مانند سوئد و فنلاند که پرداخت بیکاری بسیار بالاتری داشتند، شاهد رشد اقتصادی سریع تری نسبت به آمریکا بودند.

اعتقاد نادرست دیگر این است که ساده تر کردن شرایط برای ثروتمندان ازطریق ساده سازی مقررات کسب و کار و کاهش مالیات بر آنان منجر به افزایش سرمایه گذاری و در نتیجه رشد اقتصادی می شود. باید به یاد بیاوریم که این سیاست در سال های ۱۹۸۰ و به بعد در بسیاری کشورها اجرا شد و نتایج ضعیفی به دنبال داشت و سرمایه گذاری و رشد اقتصادی در این کشورها نسبت به دهه های قبل از آن، حتی کاهش نیز داشت. همچنین رشد اقتصاد جهان در قرن نوزدهم که قوانین بسیار ساده تر و مالیات ها بسیار پایین تر بودند (در قرن نوزدهم بسیاری از کشورها حتی قانون مالیات بر درآمد را هم اعمال نمی کردند) بسیار کند تر از دوره ۱۹۴۵ تا ۱۹۸۰ بود که قوانین بسیار سختگیرانه و مالیات ها بسیار بالا بودند.

بحث پیرامون ساده سازی استخدام و تعدیل نیروی کار نیز پشتوانه تجربه تاریخی ندارد. در سال های ۱۹۴۵ تا ۱۹۸۰ با وجود اینکه قوانین کار روز به روز سختگیرانه تر می شد، نرخ بیکاری بین صفر درصد (در کشوری مانند سوئیس) تا ۴ درصد بود. در حالی که در قرن نوزدهم که تقریبا هیچ قانون کاری وجود نداشت، درصد بیکاران بسیار بیشتر از این میزان بود.

پس اگر نه فقط تجربه چند سال گذشته که کل تاریخ سرمایه داری نشان می دهد که درمان های مورد اجرای فعلی برای حل بحران اقتصادی جهان کارآیی ندارند، چرا رهبران سیاسی و اقتصادی دنیا بر اجرای آنها پافشاری می کنند؟ اگر این سخن انیشتین را ملاک قرار دهیم که می گوید: «حماقت یعنی انجام دوباره و دوباره یک کار و توقع دریافت نتیجه های متفاوت»، باید بپذیریم که این رفتار رهبران جهان در واقع نوعی حماقت است. اما شاید توضیح دیگر برای رفتار آنها این باشد که رهبران جهان با به کارگیری این سیاست ها تنها سعی دارند سیستم اقتصادی را که در سه دهه گذشته به بهترین شکل برایشان کار می کرده، حفظ کنند.

ما امروز باید انتخاب کنیم که آیا به رهبرانمان اجازه ادامه این کار را بدهیم یا آنها را مجبور کنیم روش خود را تغییر دهند.

آیا می خواهیم ۵۰ درصد از جوانان جامعه بیکار باشند، تنها به این خاطر که باید کسری بودجه ظرف سه سال از ۹ درصد تولید ناخالص داخلی به ۳ درصد برسد؟ آیا می پذیریم که برای انگیزه دادن به ثروتمندان باید آنها را روز به روز ثروتمند تر کنیم و در مقابل برای ایجاد انگیزه کار کردن در فقرا باید آنها را روز به روز فقیرتر کنیم؟ آیا جامعه ای می خواهیم که یک اقلیت کوچک ۱ درصدی (شاید ۱/۰ درصد یا حتی ۰۱/۰درصد از افراد جامعه) نه فقط کنترل درآمد و ثروت که حتی کنترل قدرت سیاسی و قدرت تاثیرگذاری (از طریق کنترل اتاق های فکر، رسانه ها یا حتی دانشگاه ها) را در دست داشته باشد؟

زمان آن رسیده که آگاهانه بیندیشیم و در مورد جامعه ای که در آن زندگی می کنیم، تصمیم بگیریم.









مترجم: محمدحسین تاجورپور
منبع: گاردین


مطلب‌های دیگر از همین نویسنده در سایت آینده‌نگری:


منبع:


بنیاد آینده‌نگری ایران



يكشنبه ۹ ارديبهشت ۱۴۰۳ - ۲۸ آوریل ۲۰۲۴

اقتصاد فراصنعتی

+ اقتصاد از چشم‌اندازی زنانه مریم یوسفیان

+ انسان شناسی اقتصادی پیر بوردیو سعدیه صالحی

+ چطور می‌توانیم در زمان رکود اقتصادی بازهم موفق ظاهر شویم؟ حمیدرضا تائبی

+ خلاصه کتاب چالشهای مدیریت در قرن ۲۱،پیتر دراکر سید محمد افقهی

+ چرا زنان مدیران بهتری هستند داریوش نوروزی

+ اقتصاد خرد جوزف استیگلیتز

+ پروفسور مارگلین کسی است که تمامی مدارج اقتصاد نئوکلاسیک را تا انتها طی کرده است استفان مارگلین

+ نگاهی متفاوت در علت یابی کاستی های نظام آموزشی 

+ اقتصاد نفتی کارآفرینی و تولید علم را فلج کرده است 

+ چرا با وجود سخنرانی خوب از نتیجه جلسه راضی نیستید؟ 

+ چگونه مدیران را مدیریت کنیم مترجم: رویا مرسلی

+ ركود از جنگ و امريكا هم خطرناك‌تر است محسن رنانی

+ اقتصاد دانایی محسن عارف

+ نوآوری استراتژيک در چهار مرحله. نادیا شادوش

+ آينده نگري ، تحقیق و توسعه و نوآوری ، جهاني انديشيدن 

+ اقتصاد سیاسی، نفت و بحران اقتصادی ایران / گفت‌وگو با محسن رنانی دکترمحسن رنانی

+ یک دیدگاه فرآیندی از مدیریت دانش مترجم: مصطفی پارسانیا

+ راهنمایان گردشگری،‌ کاشفان سرمایه‌های نمادین دکترمحسن رنانی

+ تحلیل اقتصادی آزادی دکترمحسن رنانی

+ عصر مدیران. 

+ ايران پسا تحریم و بحران در شرکت‌های نفت بين‌المللی  سید کامران باقری

+ با حضور زنان در جامعه به توسعه می‌رسیم دکترمحسن رنانی

+ واكاوي نفت: رنـج اقتصـاد ايـران از سـه تـهديد در گفتگو با ناصر فکوهی دکتر ناصر فکوهی

+ طرحی برای آینده‌نگری اقتصاد ایران علیرضا صابونی‌ها

+ درک دموکراسی 

+ جدل رنانی و مصباحی‌مقدم بر سر توسعه 

+ افق‌های کوتاه مقیاس‌های کوچک فرشاد مومنی

+ صنعت‌داری یا صنعتی‌شدن؟ عباس شاکری

+ روند های جدید پویا در کارآفرینی 

+ خلاقیت راهکاری جهت توسعه گردشگری 

+ فرصت‌های از دست رفته بایزید مردوخی

+ راهکارهای تحقیق اقتصاد بدون نفت دکتر بایزید مردوخی

+ بیم و امیدهای نفتی سعیده شفیعی

+ روندها، فرصت‌ها و تهدیدها حسین تسلیمی

+ شجاعانه اما پر اشتباه دیدره مک کلاسکی/ استاد دانشگاه اقتصاد در شکاگو

+ توسعه انساني يعني توانمند سازي سیدمحمدسعید نوری‌نائینی

+ سودای تغییر بدون تغییر ، اساسی ترین مشکل بنگاههای خصوصی مهندس صلاح الدین همایون

+ دنیای نو اقتصاد نو 

+ مدیریت دانش در سازمان 

+ چطور سازمان ها یمان را برآینده متمرکز کنیم ؟  یان ویلسن / برگردان : مهندس حمید رضا عرفانیان

+ این رکود پایان ناپذیر…! 

+ ﺟﻬﺎﻧﻲﺷﺪﻥ ﻭ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺭﺍﻫﺒﺮﺩﻱ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ ﺭﻭﺯﺑﻪ ﺣﺒﻴﺒﻲ

+ در آستانه دوره پایان نفت هستیم دکترمحسن رنانی

+ آنچه پیتر دراکر درباره‌ سال 2020 می‌دانست 

+ اصول مدیریت دولتی 

+ سال٩٤، پایان حضور دولت در عرصه توسعه دکترمحسن رنانی

+ بخشی از اقتصاد در آستانه ورشکستگی است دکترمحسن رنانی

+ ما نیازمند انقلابی پایدار هستیم 

+ چالشهای فراروی مدیریت منابع انسانی مهدی صانعی

+ ﻧﻈﺎﻡ ﺍﻗﺘﺼﺎﺩﻱ ﺟﺪﻳﺪ ﻛﻮﻳﻦ ﻛِﻠﻲ

+ ریشه نابرابری در کجاست؟ پل کروگمن

+ کروگمن، استگلیتز و توماس پیکتی جزء پرنفوذترین اقتصاددانان اکونومیست

+ تحصیل دانایی و مدیریت دانایی جان وَن بِویرن

+ تاثير اجزاء اقتصاد دانش محور بر بهره وري نيروي كار رضا خواجه نائيني

+ جهانی سازی یعنی ادغام اقتصادهای ملی/من منتقد سرسخت‌ راهبردهای‌ اصلاحی‌ مثل‌ «شوک درمانی» هستم/واکنش شدید علیه جهانی‌سازی‌، به علت افزایش نابرابری  استیگلیتز

+ پیش نیازهای اقتصاد دانایی محور زهرا شمسی

+ چرا در صنایع علم محور، قدرت رقابت جهانی نداشته ایم؟ علی بابایی

+ علم اقتصاد در ایران تبدیل به ایدئولوژی شده است 

+ اﺗﻢ, ﻧﺸﺎﻧﻪ ﻗﺮن ﺑﻴﺴﺘﻢ, ﻧِﺖ، آﻳﻨﺪهي ﻣﺎﺳﺖ ﻛﻮﻳﻦ ﻛِﻠﻲ

+ ﻧﻈﺎﻡ ﺍﻗﺘﺼﺎﺩﻱ ﺟﺪﻳﺪ ﻛﻮﻳﻦ ﻛِﻠﻲ

+ خدایان مدیریت چارلز هندی

+ اخلاق در رفتار سازمانی مهندس صلاح الدین همایون

+ مدیریت از زبان بزرگمهر بابک بهی

+ اقتصاد دانان فردا_2 

+ اقتصاددانان فردا 

+ رشد اقتصادی بدون سیاستگذاری هوشمندانه امکان پذیر نیست رعیا

+ خرما و کشمش جایگزین واردات شکر مهدی ازرقی

+ ايجاد يك جامعه يادگيرنده پروفسور جوزف استيگليتز

+ رشد اقتصادی در جهان کندتر می شود/ آیا بشر در آینده ثروتمندتر می شود؟ ندای ایرانیان

+ چرا هنوز به مدیران نیاز داریم؟ مترجم: فريبا وليزاده

+ سودهای بانکی مردم را خانه نشین کرد. ثروت های دروغین در اقتصاد پول مبنا دکتروحید شقاقی شهری

+ اقتصاد دیجیتالی  علیرضا ابراهیمی

+ رقابت جهاني در قرن 21 مصطفی مؤمنی

+ ساختارهای جدید سازمانی 

+ داﻧﺶ ﺗﺼﻤﻴﻢ ﮔﻴﺮي در ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ Decision  آرش ﻣﻮﻣﻨﻲ

+ مدیر قرن بیست و یکم  ترجمه و اقتباس: تورج مجیبی و محسن محمدیان ساروی

+ چالش‌های سودآوری و رشد در سازمان‌های قائم به ذات فرنود حسنی

+ سازمان تندآموز  

+ روند آینده رقابت و تقسیم بازار در نظام بانکی ایران  فرنود حسني

+ سازمانهای یادگیرنده  

+ فرهنگ سازمانی سید محمدعلی رجبی

+ سیاست‌گذاری مناسب در خصوص رسیدن به اقتصاد دانش­محور هومن ابوترابی

+ جایگاه ایران در اقتصاد دانش‌محور هومن ابوترابی

+ نبرد با ادم اسمیت (و کارل مارکس) Daniel Jafari

+ بی عدالتی درمیان ثروتمندان زیاد شده / از ثروتمندان مالیات بیشتری بگیرید حتی اگر فقیر شوند 

+ کتاب “سرمایه در قرن ۲۱″ ”توماس پیکتی”  مدرسه اقتصاد

+ مدیریت و سازمان در قرن بیست و یکم  ’امیر یوسفی

+ مدیریت بحران، بحران مدیریت  امیررضا پوررضایی

+ هند و پاکستان در بازار لوازم‌التحریر ایران  

+ نگرشی جدید نسبت به روش های توسعه مدیریت  Gaurav Moda, Anshu Nahar, Jai Sinha

+ بهره گیری از ارتباطات داخلی برای پشبرد استراتژی بقای سازمان عادل میرشاهی

+ چين کپی‌کار را فراموش کنيد!  سيد کامران باقری

+ کارآفرینی و خلق ثروت بدون سرمایه مالی  

+ قابلیت‌های تصمیم‌‌گیری پايدار را به سازمان خود بیاورید  

+ مثبت اندیشی عاملی برای افزایش بهره‌وری در محیط کار  مترجم: نفیسه هاشم خانی

+ چرا مدیران منابع انسانی شانس کمتری برای مدیر عامل شدن دارند؟  مترجم: مریم رضایی

+ بشنويد که افراد دقيقا چه مي‌گويند؟! سيد محمد اعظمی نژاد

+ درگیری شدید سیاسی بین سنت گرایان و تجددگرایان حوزه اقتصاد ایران 

+ چالشهای یک مدیر درایران کنونی صلاح الدین همایون

+ مهارت‌های مدیریتی Eric McNulty



info.ayandeh@gmail.com
©ayandeh.com 1995