انتخاب شغل مناسب راهی برای خودشکوفایی و رضایت از زندگی است. مسیری در جهت رشد، پویایی، تحول و تکامل است. بسیار مهم است که شغلی را انتخاب کنیم که به آن علاقه داریم و موجب افزایش توانایی فردی و اجتماعی ما می شود.
تغییر شغل،گامی نو به سوی موفقیــت کسب وکار
انتخاب شغل مناسب راهی برای خودشکوفایی و رضایت از زندگی است. مسیری در جهت رشد، پویایی، تحول و تکامل است. بسیار مهم است که شغلی را انتخاب کنیم که به آن علاقه داریم و موجب افزایش توانایی فردی و اجتماعی ما می شود.
فرد شاغل اگر از شغل خود راضی باشد، می تواند با خلاقیت و انعطاف پذیری ویژه و همگام با تجربه و علم و دانش مرتبط با فن و مهارت خود به کسب وکار رونق دهد. این افراد با اعتماد به نفس بالا، موقعیت اجتماعی خوبی را به همراه سلامت روان برای خود و اعضاء خانواده مهیا می کنند. برعکس، فرد بیکار یا کسی که از شغل خود رضایت نسبی یا تام ندارد؛ فردی است با بهداشت روانی آسیب دیده، افسرده، مضطرب و گرفتار کجروی های اجتماعی. اگر کار همگام با رضایت مندی و خودشکوفایی نباشد، مشکلات بسیاری به دنبال خواهد داشت. بدون شک عوامل بسیاری از جمله تحولات اجتماعی و صنعتی، اعتقادات فرهنگی و دینی، شرایط فردی و تیپ شخصیتی همچنین اهداف آموزشی ریشه در این امر مهم دارد. اگر مطمئن نیستید شغل مناسبی را انتخاب کرده اید، وقت آن است که با توجه به علاقه، دستمزد و رشد و پیشرفتی که می خواهید داشته باشید، به طور جدی فکر کنید. در بسیاری از کشورهای جهان، به ویژه آمریکا، شغل ثابت معنای خاصی ندارد و فرهنگ تغییر شغل، با توجه به موقعیت و درآمد، امری عادی است. این در حالی است که افراد برای رسیدن به ایده آل ها و فرصت های شغلی خود به راحتی تغییر مکان و مهاجرت به ایالتی دیگر را می پذیرند. در نتیجه پذیرش واقعیت ها، خلاقیت، ریسک پذیری و کسب تجربه کاری بالا را راحت تر از ما ایرانیان می پذیرند.
اما آیا برای تغییر شغل آماده اید؟ آیا بر توانایی ها و نقاط ضعف خود آگاه هستید؟ موقعیت فعلی خود را ارزیابی کرده اید یا شانس فرصت های خوب را از دست می دهید؟!
● اطمینان از شغل فعلی
اولین گام در سنجش اطمینان شغلی؛ رضایت و شادمانی در کار و داشتن مهارت، متناسب با توان فردی، است. رضایت همگام با اختیار و سطح مسوولیت مطلوب با حقوق و مزایا، بدون در نظر گرفتن تجربه کاری یا تحصیلات مرتبط، مسلما امکان پذیر نیست.
● شناسایی علایق کاری
بسیاری از ما در واقع شغل خود را یا از روی علایق والدینمان انتخاب کرده ایم، یا با توجه به تحصیلات دانشگاهی (که البته از روی اجبار آن را خوانده ایم) یا حتی به علت نداشتن کاری برای امرار معاش، انتخاب کرده ایم. اما کم نیستند افرادی که با همین شرایط سر کار رفته اند و الان با تمام وجود، کار خود را دوست دارند. چراکه علایق خود را در کار پیدا کرده اند و با خلاقیت و ابتکار، خود را با کار فعلی وفق داده اند.
● شناخت نقاط قوت و ضعف خود
بعد از کشف علایق خود به دنبال بهره وری از فرصت ها باید بود. برای رسیدن به حداقل فرصت ها، نیاز دارید نقاط قوت و ضعف خود را چند بار مرور کرده و برای خواسته های نهایی از آنها به نحو احسن استفاده کنید. نقاط قوت همان زمینه هایی است که علایق و توانمندی های شما را پوشش می دهد. چرا که شما هم به آن؛ علاقه دارید و هم در آنها می توانید قدرت مندتر عمل کنید. نقاط قوت خود را با توجه به شغل کنونی تان ارزیابی کنید. شما با این توانایی ها می توانید در کدام بخش از سازمان خود بهترین سود را ببرید و چگونه باید این توانایی های خود را به رییس خود انتقال دهید؟
در نظر داشته باشید که گاهی خوب بودن در کاری، بدین معنا نیست که شما شغل مناسب خود را دارید. انسان شخصیت های متفاوتی دارد و شاید قادر باشد چند کار متفاوت داشته باشد و به یک اندازه از کار های خود راضی باشد. اما اگر فرد احساس کند رفتار او در شرایط معمولی و شرایط بحران، کاملا منطبق نیست و نمی تواند در هر دو حالت علاقه مندی، سازگاری و توانمندی هایش را به اجرا بگذارد، باید در کار خود تجدیدنظر کند.
موقعیت سازمانی که در آن کار می کنید
بسیاری از افراد فکر می کنند چون در سازمان بزرگی هستند؛ پس بهترین موقعیت شغلی را دارند. اما شاید شما با توجه به بوروکراسی و قوانین دست وپاگیر آن سازمان نتوانید نقاط قوت و توانایی های خود را به بهترین وجه شناسایی کنید و همین آغاز نارضایتی شغلی شما باشد.
● دریافتی ها
آیا دستمزد شما متناسب با فعالیت و موقعیت شما است؟ حمایت ها و آینده نگری های لازم در سازمان شما (بیمه، بازنشستگی و...) به چه صورت است؟ آیا تمام قوانین کار مرخصی و اضافه کاری تا آموزش ضمن خدمت را دارید؟ تمامی موارد نام برده شده را در انتخاب و تغییر شغل باید مد نظر قرار داد.
● ارزیابی خود
ویژگی های غالب در هر فرد، راهنمای انتخاب شغل مناسب است؟ بدون شک با در نظر گرفتن خصوصیات اخلاقی خود (مسوولیت پذیر، سازگار با محیط، مدیریت بحران، درونگرا یا برونگرا)، بهتر می توانید تصمیم بگیرید.
با توجه به ارزیابی های فوق، بد نیست بدانید که جست وجوی شغل جدید کار آسانی نیست، پس هرگز سعی نکنید تا زمان پیدا کردن شغل جدید، با مدیر خود تنش داشته باشید. در هر موقعیتی که هستید، پل های پشت سر خود را خراب نکنید. رضایت شغلی همگام با توانمندی ها و سازگاری با محیط امکان پذیر است. گاهی کار با دست مزد کم، بهتر از کار در مکانی تنش زا است.
بنابراین برای تصمیم گیری ابتدا مزایا و منافع شغل فعلی را با شغل در نظرگرفته، مقایسه کنید و بعد دست به تغییر شغل بزنید.
Twitter
Google
Yahoo
Delicious
بالاترین
دنباله
انتخاب شغل مناسب راهی برای خودشکوفایی و رضایت از زندگی است. مسیری در جهت رشد، پویایی، تحول و تکامل است. بسیار مهم است که شغلی را انتخاب کنیم که به آن علاقه داریم و موجب افزایش توانایی فردی و اجتماعی ما می شود. 
نسخه‌ی چاپی
ارسال اين مطلب به دوستان