مديريت راهبردي منابع انساني عبارت است از مرتبط ساختن مديريت منابع انساني با مديريت
راهبردي (هدفهاي كوتا همدت، ميا نمدت و بلندمدت راهبردي سازمان) براي بهبود بخشيدن به
كاركرد و بهر هوري ب هگونة سيستمي و پديد آوردن فرهنگي سازماني كه زمين هساز نرم شپذيري
و آفرينندگي باشد. هدفهاي سيستم مديريت منابع انساني، متأثر از هدفهاي راهبردي هر سازمان
است. در چارچوب مديريت راهبردي منابع انساني به معناي وسيع آن در جهان امروز، كوشش
م يشود آموزش و توسعه، بهبود سازماني و راه پيشرفت شغلي درهم آميخته شود تا افراد، گروهها
و سازمانها به گونة اثربخشي رشد كنند. بنابراين هدف بنيادي مديريت راهبردي منابع انساني، ايجاد
توانمندي استراتژيك از راه تضمين اين نكته است كه سازمان از كاركنان ماهر، متعهد و با انگيزه
براي تلاش در راستاي دستيابي به مزاياي رقابتي پايدار برخوردار است.