منبع: Tecca
آخرين مطالعات مركز تحقيقاتي نيلسن نشان مي دهد كه شكاف ديجيتالي جنسيتي جالبي در روش سازگاري زنان و مردان با ابزارهاي مدرن وجود دارد. براساس اين گزارش، 61 درصد از كاربران كتابخوان هاي الكترونيكي را زنان تشكيل مي دهند و اين آمار از سال گذشته بطور مداوم در حال افزايش است. از سوي ديگر، فقط 43 درصد از كاربران تبلت زنان هستند. اين تفاوت ها در واقع شكاف جنسيتي را درباره كاربري دو ابزار نشان مي دهد كه از نظر فناوري در يك سطح هستند. اين گزارش حاكي است كه بطور كلي تعداد كاربران زن ابزارهاي مدرن در حال افزايش است، چنانچه در سال 2010، فقط 46 درصد از كاربران كتابخوان هاي الكترونيكي و 39 درصد از كاربران تبلت ها را زنان تشكيل مي دادند. اين تحقيقات، همچنين شكاف جنسيتي بي سابقه يي را درباره گوشي هاي هوشمند نشان مي دهد. آمار كاربران گوشي هاي هوشمند نشان مي دهد كه مردان خيلي زودتر با گوشي هاي هوشمند سازگار مي شوند. به عبارت ديگر، جسارت مردان براي كار كردن با گوشي هاي هوشمندي كه تازه به بازار مي آيند بيشتر از زنان است و در واقع، اين فناوري يك ميدان آماري مردسالاري است. علاوه بر اين، ناشران گزارش داده اند كه از خريد بالاي نشريات ديجيتالي درباره Nook، كتابخوان محبوب و رقيب كتابخوان الكترونيكي كيندل شركت آمازون، توسط زنان شگفت زده شده اند. اين ميزان حتي از نرخ فروش نشريات مربوط به آي پد بيشتر بوده است.
تعريف شكاف ديجيتالي جنسيتي
بحث شكاف ديجيتالي جنسيتي (Gender Digital Divide) كه معرف فاصله دسترسي و استفاده از فناوري هاي نوين اطلاعات و ارتباطات بين زنان و مردان است، به كشورهاي در حال توسعه مربوط مي شود. با وجود ورود و افزايش فناوري هاي نوين اطلاعاتي و ارتباطي به كشورهاي در حال توسعه همچنان در ميزان دسترسي و استفاده از اين فناوري ها بين زنان و مردان در اين كشورها تفاوت هايي وجود دارد و ميزان دسترسي زنان به اين فناوري ها بسيار كمتر است. سوزان تلشتر (Susan Teltscher)، كارشناس تجارت و توسعه شكاف ديجيتالي را چنين تعريف مي كند: شكاف ديجيتالي يعني ماهيت دنياي فناوري هاي اطلاعات و ارتباطات كه تحت سلطه مردان قرار دارد. كه اين تعريف از شكاف ديجيتال، خود مويد همان شكاف ديجيتالي جنسيتي است.
شكاف جنسيتي از كجا آغاز مي شود؟
اين يك حقيقت است كه تعداد مردان شاغل در فناوري به طرز قابل توجهي از زنان بيشتر است. كاوش هايي كه براي پيدا كردن علت اين نابرابري انجام مي شود، غالبا انگشت اتهام را به سوي تبعيض جنسيتي در شركت ها، كلاس هاي درسي مناسب تر براي مردان يا تفاوت استعداد ذاتي مردان و زنان مي گيرند. با اينكه امروزه زنان نيمي از نيروي كار را تشكيل مي دهند، تنها كسري از مشاغل پردرآمد و باكيفيت را به خود اختصاص مي دهند. فقط ؟درصد مهندسان، يك سوم شيميدان ها و يك چهارم حرفه يي هاي كامپيوتر و رياضيات زن هستند. طي دهه گذشته، تحقيقات زيادي درباره اين شكاف جنسيتي انجام شده است. دو تحقيقي كه نتايج آنها به وسيله دانشمندان جامعه شناس و اقتصاددان منتشر شده، نتايج تكان دهنده و قابل تاملي در اين زمينه را نشان مي دهند. بطور خلاصه دانشمندان متوجه شده اند كه توجيه اصلي اين شكاف، ترجيحات خود زنان است. البته پژوهشگران منكر تبعيض جنسيتي و فشار فرهنگي نيستند و نيز به درستي نمي دانند كه چرا زنان اينگونه رفتار مي كنند. بطور مثال تحقيقات جاشوآ رزن بلوم (Joshua Rosenbloom)، اقتصاددان دانشگاه كانزاس در زمينه كم بودن فعاليت زنان در مشاغل مرتبط با فناوري نشان داد توانايي مردان و زنان نيست كه باعث تفاوت آنها در گرفتن كارها مي شد، فشار كاري و وقتي كه زنان بايد صرف خانواده مي كردند، عامل موثر نبود، عامل اصلي تفاوت علايق زنان و مردان و ارزش گذاري متفاوتي بود كه آنها براي حرف مختلف قايل بودند. اين تحقيق نشان داد مهم ترين عامل متمايز كننده مردان و زنان در رسيدن به مشاغل فناوري اطلاعات و ارتباطات، ترجيح شخصي است. نتايج اين تحقيق حاكي از آن است كه «ترجيح شخصي» مسوول دوسوم شكاف بين مردان و زنان است